|
 |
Каталог |

|
|
|
|
|
 |
ТОП-10 |

|
|
|
|
 |
Архив |

|
|
|
|
|
 |
Календарь |

|
|
|
|
|
 |
Наши партнёры |

|
|
|
|
|
 |
Статистика |

|
|
|
|
|
| |
 |
Стровский Л.Е. (ред.) "Основы выставочно-ярмарочной деятельности"
|
Маркетинг, реклама, PR |
 |
 |
 Выставка является не только эффективным инструментом маркетинга, но и индикатором развития рыночных отношений в регионе. Умелое использование этого инструмента обеспечит правильное принятие решений в области государственной поддержки и координации выставочно-ярмарочной деятельности, исследования рынка выставочных услуг, а также строительства международных центров в городах в целях повышения их деловой активности. В пособии отражены вопросы координации и регулирования выставочно-ярмарочной деятельности, маркетинговых и рекламных мероприятий до, во время и после проведения выставок. Особое внимание уделяется исследованиям теоретического и практического международного опыта, условиям развития международной выставочно-ярмарочной деятельности, приводятся результаты исследования развития рынка выставочно-ярмарочной деятельности. Для студентов и преподавателей вузов, а также специалистов-практиков. |
 |
 |
Рязанцев С.В., Ткаченко М.Ф. "Мировой рынок труда и международная миграция"
|
Международ. экономика, Управление персоналом, HR |
 |
 |
 Учебное пособие включает сведения об истории, основных теориях и концепциях формирования мирового рынка труда и международной миграции, факторах влияния на процессы, происходящие на мировом рынке труда, и регионально-континентальной специфике развития мирового рынка рабочей силы. Предназначено для студентов экономических специальностей вузов, преподавателей, аспирантов, а также для лиц, стремящихся получить знания в области мировой экономики международных экономических отношений. |
 |
 |
Одегов Ю.Г. и др. "Мотивация персонала: Учебное пособие. Практические задания (практикум)"
|
Мотивация, Управление персоналом, HR |
 |
 |
 Рассмотрены современные тенденции мотивации и стимулирования персонала организаций всех форм собственности. В теоретической части основное внимание уделено личности в экономике труда, человеку как объекту экономического и социального воздействия, работнику в системе экономики персонала, работе и ее анализу, основам трудовой мотивации и влиянию па нее организационной культуры, вознаграждению работников, а также их мотивации и стимулированию. Вторая часть пособия посвящена практическим заданиям (практикуму) по теории и концепции мотивации, технологии и методам мотивации, методикам изучения мотивации и мотивов профессиональной деятельности. Для студентов и аспирантов экономических и технических вузов, руководителей организаций и предприятий всех форм собственности, работников подразделений по мотивации и стимулированию персонала. |
 |
|