В данной монографии сделана попытка дальнейшего развития теории мотивации, построена новая модель мотивации работника работой и описано проведенное эмпирическое исследование в организациях г. Москвы. Предложенная модель мотивации позволяет лучше понять и оценить взаимодействие человека и работы, и может служить руководством для проектирования и перепроектирования работы в организации. Это позволит повысить удовлетворенность работников работой, а мотивация работой - лучше использовать индивидуальные способности человека в организации. Книга адресована менеджерам, администраторам, руководителям отдела развития персонала, консультантам в области менеджмента, исследователям и преподавателям менеджмента, студентам и аспирантам. Монография может служить в качестве учебного пособия для проведения исследований в области менеджмента и как руководство по написанию диссертационной работы.
Эффективное управление людьми в любой организации невозможно без управления мотивацией персонала, без создания обстановки, повышающей приверженность работников своей организации и их готовность напряженно работать в ее интересах. Изучение рабочих тетрадей поможет проанализировать уже сложившиеся подходы к управлению мотивацией подчиненных. Усвоение изученного материала позволит применить на практике более широкий арсенал методов и средств воздействия на мотивацию работников. Материалы модуля предназначены для руководителей разного уровня и слушателей системы бизнес-образования.
В учебном пособии рассматривается фундаментальная функция менеджмента - мотивация персонала, обуславливающая повышение эффективности использования и развития потенциала работников в организации, их целесообразной трудовой деятельности. Приводятся различные терминологии оценки трудовой деятельности и личных качеств работников, призванные способствовать мотивации персонала на саморазвитие и усиление его целесообразной активности. Для студентови преподавателей ВУЗов, а также практических работников (в том числе руководителей), решающих проблему повышения эффективности трудовой деятельности персонала.
В своей новой книге старший партнер Тренинг-центра Иванова-Лебедева Светлана Иванова рассказывает о подходах к повышению эффективности работы наиболее важного ресурса компании - ее сотрудников. В ней собраны и на практических примерах исследованы методы, которые наиболее часто используются западными и российскими компаниями. С помощью этой книги вы сможете сформировать систему мотивации персонала, которая будет лучше всего работать в условиях вашей компании. Лучше усвоить и научиться использовать на практике изложенный в книге материал вам помогут многочисленные практические примеры и задания, а также сквозная деловая игра "Виртуальный отдел". Книга адресована в первую очередь руководителям организаций и менеджерам по персоналу, но будетинтересна и более широкой аудитории - всем, кто ориентирован на профессиональный рост и достижение личного успеха.
Настоящее издание представляет собой справочное пособие, которое носит практический характер. В справочнике собраны наиболее спорные и проблемные вопросы, на решение которых зачастую нет прямого указания действующего законодательства, и которые представляют определенные трудности при разрешении конкретных споров и осуществлении той или иной деятельности. В справочники читатель найдет также образцы необходимых документов, что позволит ему избежать ошибок, а также лучше разобраться в интересующих его вопросах
В предлагаемом курсе лекций изложены основные проблемы мотивационного менеджмента, обосновано место мотивации в системе управления. Раскрыто содержание мотивационного процесса и приведены мотивационные характеристики личности. Рассмотрены современные мотивационные теории и их применение в практике управления, методы и формы оплаты труда и мотивации различных категорий работников и коллективов. Для студентов управленческих специальностей всех форм обучения, преподавателей высших учебных заведений, менеджеров и предпринимателей.
Для большинства людей мотивация - это тайна за семью печатями. Что
именно движет людьми? Понимание сути и методов мотивации даст Вам
возможность убедить Ваших друзей следовать Вашим советам, вдохновлять
Ваших сотрудников на более эффективную работу; поможет убедить Вашу
половину разделять Ваши желания и тем самым получать от жизни то, чего
Вы действительно хотите!
"Мотивация: На старт - Внимание - Марш!
5 простых шагов, приносящих немедленные результаты!" - это заряжающая
энергией и богатая идеями аудиокнига известного консультанта по бизнесу
и стратегического советника, получившего образование в Гарвардском
университете, Кёрка Ректора. Она откроет для Вас все тайны мотивации
всего . . . за 5 простых шагов! ...
В учебном пособии рассматривается фундаментальная функция менеджмента - мотивация персонала, обуславливающая повышение эффективности использования и развития потенциала работников в организации, их целесообразной трудовой деятельности. Приводятся различные терминологии оценки трудовой деятельности и личных качеств работников, призванные способствовать мотивации персонала на саморазвитие и усиление его целесообразной активности. Для студентови преподавателей ВУЗов, а также практических работников (в том числе руководителей), решающих проблему повышения эффективности трудовой деятельности персонала.
Для большинства людей мотивация - это тайна за семью печатями. Что
именно движет людьми? Понимание сути и методов мотивации даст Вам
возможность убедить Ваших друзей следовать Вашим советам, вдохновлять
Ваших сотрудников на более эффективную работу; поможет убедить Вашу
половину разделять Ваши желания и тем самым получать от жизни то, чего
Вы действительно хотите!