Кратко о библиотеке: ELO - Economic Libriary Online (Экономическая бибилиотека Онлайн). Этот ресурс был создан для того чтобы вы в самые краткие сроки находили то, что вам нужно. Мы не размещаем здесь книг, и поэтому ничьих авторских прав мы не нарушаем! Здесь находятся лишь систематизированые ссылки, собранные нами из открытых ресурсов в сети интернет.
Со всеми вопросами и предложнниями обращайтесь к администрации: elobook@gmail.com
ELObook.com Copyright © 2007
Поступления за 22 июля Вс. 2007 года:
Кибанов "Управление персоналом. Учебно-практическое пособие для студентов" Раздел: Управление персоналом, HR
В учебно-практическом пособии, подготовленном коллективом кафедры управления персоналом Государственного университета управления (Москва), представлены деловые игры, конкретные управленческие ситуации, практические задачи, тесты, охватывающие ключевые направления деятельности менеджеров по персоналу: принципы, методы и подходы к построению системы управления персоналом предприятия: разработку стратегии управления персоналом; кадровое планирование: технологию найма, отбора, приема, адаптации персонала; планирование деловой карьеры: организацию и методы обучения, оценки и аттестации персонала: изучение трудовой мотивации и использование современных форм и систем оплаты труда; управление поведением персонала в конфликтных и стрессовых ситуациях. Пособие окажет помощь студентам и аспирантам при изучении реальных проблем управления персоналом организации, а также руководителям и специалистам при построении систем управления персоналом организации в рыночных условиях работы с кадрами, работникам кадровых служб государственных органов, преподавателям и слушателям образовательных учреждений в процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов и государственных служащих, консультантам по управлению персоналом
Формат .pdf, 352 стр., 1999 г.
Модуль «Управление человеческими ресурсами» входит в состав 17-модульной программы «Управление развитием организации», впервые разработанной и изданной в России. Модуль посвящен основным направлениям деятельности кадровых служб в их современном понимании, содержанию управленческого процесса, связанного с подбором, отбором и наймом персонала, планированием человеческих ресурсов, мотивацией и оценкой их труда. Особенностью пособия является использование большого числа учебных конкретных ситуаций и примеров из российской практики Модульная программа ориентирована на менеджеров высшего и среднего уровней управления, руководителей служб по управлению персоналом, организаторов внутрифирменного обучения, консультантов, а также преподавателей, слушателей учебных заведений дополнительного профессионального образования и школ бизнеса, студентов экономических вузов.
Формат .pdf, 288 стр., 2000 г.
В предлагаемом издании представлены модельные ответы на экзаменационные вопросы по управлению персоналом. Ответы на экзаменационные вопросы даны в сообтветствии с программой курса. Представленные материалы помогут подготовиться и успешно сдать экзамен по управлению персоналом.
Формат .pdf, 64 стр., 2006 г.
В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом ГУУ, рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом и управленцев организаций в широком смысле слова: теория управления человеческими ресурсами, методология управления персоналом и формирования системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и его развитием, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности. Для студентов и аспирантов, изучающих проблемы управления персоналом организации, а также специалистов, участвующих в формировании системы управления персоналом и систем управления организацией в целом, работающих с кадрами в рыночных условиях функционирования отечественной экономики.
Формат .djvu, 416 стр., 2005 г.
Издание предназначено для подготовки государственных служащих к профессиональной деятельности в системе федеральных органов государственной власти, а также в иных органах, организациях и учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе. Освещаются теоретические проблемы государственной службы. Содержатся советы и практические рекомендации по формированию конкретных навыков, умений, освоению современных технологий кадрового менеджмента лицам, имеющим соответствующую теоретическую подготовку. Издание рекомендовано Министерством труда и социального развития Российской Федерации и кафедрой государственной службы и кадровой политики РАГС в качестве учебно-методического пособия для системы
Формат .pdf, 536 стр., 1997 г.
В предлагаемом пособии на основе широкого использования современ- ных научных представлений раскрываются основные концепции и методы мирового кадрового менеджмента, а также система управления персоналом отечественных предприятий. Приводятся социологические и психологические методики изучения эффективности кадровой работы на производстве. Для студентов колледжей, слушателей системы переподготовки и повы- шения квалификации кадров, а также преподавателей и работников кадро-
Формат .pdf, 280 стр., 2003 г.
Целью данной книги является предоставление руководства к действиям в части формирования стратегий в области управления человеческими ресурсами и в части их практического применения. Рассматриваются такие понятия, как концепция управления человеческими ресурсами, стратегическое управление, и даются практические советы по формированию и реализации стратегий в области человеческих ресурсов. Рассчитана на специалистов в области управления человеческими ресурсами, работников кадровых служб, студентов экономических вузов.
Формат .pdf, 328 стр., 2002 г.
В учебном пособии сделана попытка показать іірироду стратегического управления, сформулировать научно обоснованное понятие стратегии, вскрыть ее сущность. Рассмотрены теоретико-методологические основы стратегического управления кадрами. Определены объект и предмет дисциплины. Показана взаимосвязь кадровых стратегий и кадровой политики. Проанализированы подходы к разработке и реализации кадровой политики и стратегии. Для студентов магистратуры, аспирантов, преподавателей.
Формат .pdf, 752 стр., 2005 г.
В современном мире человеческий капитал все в большей степени становится источником жизненной силы и конкурентоспособности любого предприятия. Но как сделать управление им эффективным? Как ограничить расходы на персонал? Как повысить производительность каждого работника? Как лучше контролировать уровень обслуживания и качества? Книга, которую вы держите в руках, именно об этом. Вы научитесь рассчитывать коэффициент окупаемости инвестиций в человеческий капитал, создавать карты оценки фьючерсов и определять последствия реинжиниринга человеческих ресурсов, аутсорсинга, использования непостоянной рабочей силы, слияния или покупки другой компании. Книга состоит их 11 глав, предметного указателя, содержит практические примеры и иллюстрации. Издание предназначено для менеджеров среднего и высшего звена, руководителей различных отделов компаний и кадровиков.
Формат .djvu, 320 стр., 2006 г.
В конспекте лекций кратко изложен материал по психофизиологии труда - вопросы эффективности рабочей позы и профессиональных действий, влияние отрицательных факторов на состояние работоспособности человека, особенности обучения, профессионального отбора и другие особенности психофизиологии деятельности. Для студентов, аспирантов и преподавателей специальности "Психология и социальная психология"
Формат .pdf, 88 стр., 1999 г.
Веснин "Практический менеджмент персонала" Раздел: Управление персоналом, HR
Книга охватывает широкий круг проблем управления персоналом: экономических, правовых, организационных, психологических. Особенность книги - ее ориентация на практиков: большой объем справочного и вспомогательного материала (психологических тестов и практикумов, формул для расчетов, методик, образцов документов). Может быть использована как практическое пособие для руководителей и работников кадровых служб.
Предлагаемое вашему вниманию практическое пособие предназначено для руководи голой разного уровня и специалистов кадровых служб, для всех, кто по роду своей работы сталкивается с вопросами оценки персонала, с проведением аттестации. В пособии рассматривается широкий круг вопросов, связанных с проблемой оценки аффективное™ профессиональной деятельности, и принципы разработки технологии оценки работы персонала. Подробно разбираются методы оценки, используемые в практике управления персоналом организаций, относящихся к различным отраслям экономики. Особое внимание уделяется рассмотрению ме- тодов оценки деятельности руководителей и проведению аттестации. Как в тексте пособия, так и в приложениях дается широкий набор материалов, которые будут полезны в практике оценки разных категорий персонала.
Формат .pdf, 175 стр., 2002 г.
В учебнике рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и мето- ды кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях производственной деятельности. Наряду с традиционными освеще- ны новые направления организации управления персоналом на производстве. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник. Для менеджеров и бизнесменов, студентов и преподавателей, других специ- алистов в области менеджмента человеческих ресурсов. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности “Менеджмент организаций”.
Формат .pdf, 280 стр., 2004 г.
<< Календарь