Рассылка 
- Анализ и моделирование:
Настоящая работа посвящена вопросам построения неманипулируемых механизмов обмена в активных системах. Рассматриваются статические задачи обмена в двух- и многоэлементных активных системах. Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами.
Формат .pdf, 126 стр., 2003 г.
Скачать 859 Кб
В методических указаниях к лабораторным работам рассмотрены вопросы построения, расчета и оптимизации сетевых моделей, приведены конкретные примеры реализации рассмотренных методик. Предлагаемые лабораторные работы рекомендуются для использования в курсе Экономико-математические методы и модели. Для студентов экономических специальностей.
Формат .doc, 199 стр., 1999 г.
Скачать 115 Кб
Лабораторные работы, включенные в данный практикум, связаны с анализом некоторых линейных экономических моделей. Это модели обмена, модель равновесия цен, а также некоторые производственные модели, типа «затраты-выпуск». При выполнении лабораторных работ возможно использование готового программного обеспечения для решения возникающих оптимизационных задач. В ряде случаев предполагается самостоятельная программная реализация некоторых алгоритмов. В зависимости от темы лабораторной работы и полноты изложения в курсе лекций соответствующего материала в тексте указаний приводятся некоторые алгоритмы и методы анализа моделей. С остальным теоретическим материалом студент может ознакомиться, воспользовавшись конспектом лекций или литературным источником, ссылка на который предлагается. Кроме того, в тексте указаний встречаются упражнения, выполнение которых способствует более глубокому усвоению соответствующих тем.
Формат .pdf, 135 стр., 2001 г.
Скачать 1 376 Кб
Практикум по системному структурному анализу на основе пакета стандартов моделирования IDEF предназначен для формирования практических навыков их использования для построения моделей экономических систем. Первая часть практикума содержит все необходимые сведения по технологиям IDEFO, IDEF3, DFD. Вторая часть представляет собой комплект заданий на базе этого комплекса для аудиторной и самостоятельной работы слушателей. Для студентов, аспирантов, преподавателей вузов, специалистов-менеджеров всех уровней, слушателей, получающих второе высшее образование.
Формат .pdf, 104 стр., 2003 г.
Скачать 7 139 Кб
Настоящая работа представляет собой взгляд математика – специалиста по управлению организационными системами на проблемы управления региональными образовательными системами (РОС). В ней предлагается формальная модель РОС (вводится система показателей, описывающих РОС, устанавливаются связи между ними, формулируется задача управления и обсуждаются методы ее решения), излагаются общие принципы управления РОС и механизмы принятия управленческих решений (то есть правила и процедуры принятия решений), приводится методика
оптимизации РОС и формулируются требования к программам их развития.
Работа носит концептуальный характер, который предполагает, что развитие формальных моделей образовательных систем может и должно быть продолжено совместными усилиями специа-
листов-теоретиков по управлению социально-экономическими системами и работников системы управления образованием, которым в первую очередь и адресована данная работа.
Формат .pdf, 81 стр., 2001 г.
Скачать 499 Кб
Содержание
Глава 1. Проблемы управления составом активных систем
Глава 2. Унифицированные системы стимулирования
Глава 3. Модели и методы формирования состава исполнителей
Глава 4. Задача формирования управляющего состава активной системы с одним активным элементом и несколькими центрами
Формат .pdf, 151 стр., 2003 г.
Скачать 674 Кб
Монография посвящена анализу задач принятия решений в условиях неопределенности; рассматриваются типовые методы решения проблемных ситуаций - выбор лучшей альтернативы, ранжирование, групповое упорядочивание альтернатив. Излагаются математические основы теории и практики принятия решений, приводятся примеры использования методов для ряда практических задач.
Для специалистов в области исследования операций, поддержки принятия решений, систем искуственного интеллекта, а также студентов и аспирантов соответствующих специальностей.
Формат .pdf, 138 стр., 2000 г.
Скачать 1 698 Кб
В работе рассматриваются методы комплексного оценивания региональных программ развития. Дается постановка моделей оптимизации региональных программ и предлагаются методы решения соответствующих задач. Рассматриваются также механизмы экспертных оценок, обеспечивающие достоверность оценок, сообщаемых экспертами.
Формат .pdf, 60 стр., 2001 г.
Скачать 484 Кб
Новиков "Механизмы функционирования многоуровневых организационных систем"
В работе рассматриваются результаты анализа теоретико-игровых моделей механизмов планирования и стимулирования в многоуровневых организационных системах. Исследуются качественно новые (присущие многоуровневым системам по сравнению с двухуровневыми) эффекты, отражающие влияние на эффективность управления следующих факторов:
- фактор агрегирования, заключающийся в агрегировании (т.е. "свертывании", "сжатии" и т.д.) информации об участниках системы, подсистемах и т.д. по мере роста уровня иерархии;
- экономический фактор, заключающийся в изменении финансовых, материальных и др. ресурсов системы при изменении состава участников системы (управляемых субъектов, промежуточных управляющих органов и т.д.), обладающих собственными интересами;
- фактор неопределенности, заключающийся в изменении информированности участников системы о существенных внутренних и внешних параметрах функционирования;
- организационный фактор, заключающийся в изменении отношения власти, то есть возможности одних участников системы устанавливать "правила игры" для других участников;
- информационный фактор, заключающийся в изменении информационной нагрузки на участников системы.
Формулируется принцип рациональной централизации, в соответствии с которым рациональными являются такие структуры и механизмы управления организационной системой, для которых любое допустимое изменение централизации с учетом перечисленных факторов приводит к снижению эффективности управления.
Скачать 937 Кб
Новиков "Механизмы функционирования организационных систем с распределенным контролем"
Работа содержит результаты исследований теоретико-игровых моделей управления организационными системами с распределенным контролем, включающими линейные, матричные и сетевые структуры управления. Значительное внимание уделяется изучению практически важных частных случаев взаимодействия участников системы - задачам стимулирования и др.
Скачать 813 Кб
